首先，欢迎进入职场！
从现在开始，你再不是无忧无虑的小孩子，再不是无拘无束的独行侠，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”从今天起，做一个职业人。
都说婚姻是座城堡，职场何尝不是呢！来到城堡前，我们要怎样才能让城门打开？是念“芝麻开门”，还是运用自己的智慧和品质，或是……当个空降兵？
四年的大学生涯，还来不及挥手说再见，就从生命中溜走了。安卉站在熙熙攘攘的人才市场，看着求职者望向招聘人员的渴求目光，就像饿了十天半月后看见了一个香馍馍一样，突然觉得有点难过，僧多粥少，就是这样子吧！在大学期间学的是商务英语，成绩优异，是年年拿奖学金的主，文笔也不错，陆陆续续在校报上发表过几十篇文章，备受老师和同学的好评，想到这些，安卉心里有了底气。
接下来的事情，如流水一般自然，选单位、投简历。意外的是，刚到中午安卉就接到萃德公司的电话，让她下午两点半前去面试。等到了公司才发现一起来面试的还有七个人，安卉一眼就看见了子骞—跟安卉同系不同专业的男生，据说考试成绩平平，但是做了很多社会实践，跟子骞简单打过招呼后，八人走进了面试室。安卉记得萃德公司的招聘简章上写的只招两人，意味着今天将有六人被淘汰出去，四分之一的概率，不知今天幸运神眷顾谁？
主考官开门见山：“你们四位是从上百份简历名单中挑选出来的，公司对你们都很满意，也不做另外的测试了。在这里，你们只需要说说对本公司的看法或认识即可。”八个人面面相觑，没想到面试会是如此“简单”的一道题，可是，这家公司并不出名，除了知道它是做进出口贸易的之外一无所知，从上午投简历到中午面试，才短短的几个小时，哪有时间去做了解和认识呢？第一个人东一句西一句地扯，几乎有点语无伦次了。说实在的，简历只是随便投递的，哪知道这么急促，要知道在学校的时候都是要准备的，由于紧张，安卉不自觉地握紧了拳头，接下来的几个人说了些什么安卉几乎没听进去。“安卉，你呢？”主考官望向她，安卉知道自己这一关是过不去了，心中倒有了一种壮士断腕的决然，与之而来的是豁然，于是定定神，镇静地说：“对不起。不瞒您说，我对贵公司并不了解，但我了解我所要应聘的职位，我了解这个职位的需求，我知道我很适合它！我也相信我能做好！”主考官显然对这个答案并不满意。剩下的是子骞，惊奇的是，子骞居然能用很简洁的语言概括出公司的基本情况，引得主考官连连颔首：“你做了很多准备嘛！”子骞不好意思地笑笑：“这些都是贵公司招聘简章上的描述。”
面试结果出来了，入选的有子骞，情理之中意料之外，毕竟，子骞在校成绩不及中人。更没想到的是，安卉也入选了。主考官给出了入选理由是：在同等优秀的人当中，子骞多了份认真细致，安卉则多了坦诚与自信。安卉有种劫后重生之感，在心里默默地念到：职场，我来了！
从找到工作进入职场那一刻起，你的人生也就开始了新的旅程，但是，不管现在的你旅行到了何处，都请你驻足回想一下：当初，你能得到这份工作靠的是什么？你身上有哪些优点打动了用人单位？我们，我们这本书，就从初涉职场开始说起，也必须从这里开始，才能完完全全一步一步地了解自己，了解职场！
这个世界存在运气，但只存在于赌场；这个世界存在机遇，在职场随处可见。记住：眷顾你的，不是什么幸运之神，而是你自己！
2.心理上的“首因”，成就职场上的“晕轮”
首先解释一下什么叫“首因效应”和“晕轮效应”。
首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”。晕轮效应，又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
今天是上班第一天，领导通知九点到。为了能在第一天留下好印象，安卉早早地起床洗漱，理云鬓、贴花黄，穿上新买的职业套装，镜中的自己已经在形象上有一百八十度的大转变，不过眉宇间仍是掩不住的学生气。到公司才八点半，正要进门迎头便碰见面试的那位主考官，安卉彬彬有礼地打招呼：“您好，我是安卉，昨天面试时我们见过。”主考官微微点头：“对，我记得你，一起进去吧。”事实上，“主考官”这个身份已经是过去式，他现在的身份可是外事部经理，也就是安卉的顶头上司。
陆陆续续地，办公室人多了起来，只是靠窗边一个位置仍是空的，安卉看了看表，九点差一分，再不来就迟到了！安卉暗暗替那人着急，更令人着急的是，子骞到现在都没来，不会出什么事了吧？忽然，一个女人推门而入，其他同事纷纷抬起头笑着打招呼：“张姐来啦！”女人轻笑不语，径直走向窗边坐下。好大的排场，安卉想。又是推门声，子骞睡眼惺忪地进来了，穿着更像是风尘仆仆的旅人。
上班第一天的主要工作就是熟悉业务，主管指定张姐做安卉和子骞的指导，后来才知道，张姐是公司成立时招的第一批员工，不知道什么原因到现在仍只是普通职员，不过，不仅同事们对她尊敬，连主管也对她礼让三分。“张姐，请问这个怎么做？”“张姐，请问这个为什么是这样子呀？”……一遇到问题，安卉就向张姐请教，嘴甜的安卉还时不时地夸：“张姐，你真了不起，我怎么就想不到呢！”“张姐，你简直是神人！”说得张姐乐开了花，很热心地帮安卉答疑解惑，还将自己的部分工作交给安卉让她练手，尽管在操作中出现了一些小错误，张姐也只是指正而不是指责。而子骞一上午都强撑着眼皮，对着手头的资料发呆。
午餐时，安卉听见张姐对经理说：“安卉呀，一点就透，可聪明了，是个好苗子。”听得安卉心里美滋滋的。“子骞怎么样？”经理问道。“他呀，还行吧。”张姐轻描淡写地回答，子骞的脸一下子就红了。
尽管后来在闲聊中，子骞告诉安卉，那天之所以迟到，是因为头天晚回家路上发生了交通事故，他帮忙将伤者送往医院又作为目击者被叫去做笔录，折腾到半夜才睡觉。不过，解释是没有用的。因为再不可能有第二次机会树立第一印象。
在社会生活中，首因效应是如此重要，以至于很长时间内，人们都保持着对你的第一印象，很难做出改变。如果第一印象是“好”，且这种“好”一直持续存在，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质。当然，如果他被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
无论你是第一次上班，第一次谈生意，还是第一次见对象，都要把握好“首因效应”的积极作用，让事情朝着有利于你的方向发展，这种美化不仅影响到他人对你的认知，也切实影响着你的生活，你将有可能成为一种“光环”人物，即使你偶尔有点小错，也很容易取得别人的谅解。
当然，“路遥知马力”是亘古不变的真理，如果你的第一步没扎稳，那么，以后你必须得付出巨大努力来改变别人对你的印象，让人认识到真正的你。
3.成功需要“十商”
推开职场大门，为的就是走向成功，这是每一个人的梦想，可成功不是从天上掉下来的，而是要通过不断的修炼、积累才能获得。只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面、均衡发展，您就一定能够构建成功而幸福的大厦。
智商（IQ）
智商（Intelligence Quotient，缩写成IQ）是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。确实，智商不是固定不变的，通过学习和训练是可以开发增长的。我们要走向成功，就必须不断学习，积累智商。
我们不仅要从书本、从社会学习，还要从我们的上司那里学习。因为你的上司今天能有资格当你的上司，肯定有比你厉害的地方，有很多地方值得你去学习。很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的上司，你不学习他成功的地方，何谈超越？不断地学习，提高智商，这是成功的基本条件。
情商（EQ）
情商（Emotional Intelligence Quotient，简写成EQ），就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。如今，人们面对的是快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ是难以获得成功的。EQ高的人，总是能得到众多人的拥护和支持。同时，人际关系也是人生重要资源，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。权变理论代表人物之一弗雷德·卢森斯对成功的管理者（晋升速度快）与有效的管理者（管理绩效高）做过调查，发现两者显著不同之处在于：维护人际网络关系对成功的管理者贡献最大，占48%，而对有效的管理者只占11%。可见，在职场中，要获得较快的成长，仅仅埋头工作是不够的，良好的人际关系是获得成功的重要因素。
逆商（AQ）
逆商（Adversity Intelligence Quotient，简写成AQ），是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。当今和平年代，应付逆境的能力更能使你立于不败之地。“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。”“苦难是人生最好的教育。”名人告诉我们：伟大的人格只有经历熔炼和磨难，潜力才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，才会走向成功，正所谓吃得苦中苦，方为人上人。
任何国家和地区的富豪，约八成出身贫寒或学历较低，他们白手起家创大业，赢得了令人羡慕的财富和名誉。他们不仅不是一帆风顺，甚至大起大落，几经沉浮，没有一个是不经失败和挫折就获得成功的。
逆境不会长久，强者必然胜利。因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关，成就生命的辉煌。
德商（MQ）
德商（Moral Intelligence Quotient，缩写成MQ），是指一个人的德性水平或道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。我们常说的“德智体”中是把德放在首位的；科尔斯说，品格胜于知识。可见，德是最重要的。一个有高德商的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。
古人云：“得道多助，失道寡助”、“道之以德，德者得也”，就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，不断修炼自己，才能获得人生的成功。古今中外，一切真正的成功者，在道德上大都达到了很高的水平。
现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。
胆商（DQ）
胆商（Daring Intelligence Quotient，缩写成DQ）是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，该出手时就出手。无论是什么时代，没有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。而大凡成功的商人、政客，都是具有非凡胆略和魄力的。
财商（FQ）
财商（Financial Intelligence Quotient，简写成FQ），是指理财能力，特别是投资收益能力。没有理财的本领，你有多少钱也会慢慢花光，所谓“富不过三代”就是指有财商的老子辛辛苦苦积攒下来的钱，最后败在无财商的子孙手中。财商是一个人最需要的能力，也是最被人们忽略的能力。
我们的父辈都是“穷爸爸”，只教我们好好读书，找好工作，多存钱，少花钱。赚得少一点没关系，关键是稳定。他们从没教过我们要有财商，要考虑怎么理财。所以，财商对我们来说是迫切需要培养的一种能力。会理财的人越来越富有，一个关键的原因就是财商区别。特别是富人，何以能在一生中积累如此巨大的财富？答案是：具有投资理财的能力。
心商（MQ）
心商（Mental Intelligence Quotient，简写成MQ），就是维持心理健康，调适心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。21世纪是“抑郁时代”，人类面临更大的心理压力，提高心商，保持心理健康已成为时代的迫切需要。现代人渴望成功，而成功越来越取决于一个人的心理状态，取决于一个人的心理健康。从某种意义上来讲，心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成败。
世上有很多人，取得了很大的成功，可因承受着生活的各种压力，郁郁寡欢，因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍，甚至走上不归路，演绎一幕幕人间悲剧。
志商（WQ）
“志商”就是意志智商（Will Intelligence Quotient，简写成WQ），指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。如能为学习和工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神，就是高志商。
“志不强者智不达，言不信者行不果”、“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。均说明一个道理：志商对一个人的智慧具有重要的影响。人生是小志小成，大志大成。许多人一生平淡，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标。在商界尤其如此，要成就出色的事业，就要有远大的志向。
灵商（SQ）
灵商（Spiritual Intelligence Quotient，简写成SQ），就是对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力。量子力学之父普朗克认为，富有创造性的科学家必须具有鲜明的直觉想象力。无论是阿基米得从洗澡中获得灵感最终发现了浮力定律，牛顿从掉下的苹果中得到启发发现了万有引力定律，还是凯库勒关于蛇首尾相连的梦而导致苯环结构的发现，都是科学史上灵商飞跃的不朽例证。
成功的人生没有定式，单靠成文的理论是解决不了实际问题的，还需要悟性，需要灵商的闪现。修炼灵商，关键在于不断学习、观察、思考，要敢于大胆地假设，敢于突破传统思维。
健商（HQ）
健商（Health Intelligence Quotient，简写成HQ）是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。健康是人生最大的财富，就好像健康是1，事业、爱情、金钱、家庭、友谊、权力等等均是1后面的零，所以光有1的人生是远远不够的，但是失去了1（健康），后面的0再多对你也没有任何意义，正所谓平安是福。所以幸福的前提是关爱、珍惜自己的生命，并努力地去创造和分享事业、爱情、财富、权力等等人生价值。
结语：
对自身有一个清醒的认识，知道自己强在哪里，知道自己为什么会胜出，这既是自我反省的一个过程，也是自我激励的过程。同时，身在职场，一定要把握自己关键的“第一次”。
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