现在，企业不再坐等国家分配人才，求职者也可以按照个人意愿选择自己喜欢的行业，从事与个人兴趣、专长相匹配的职位。在这种情况下，招聘与求职出现了一种新旋律“自主择业”与“双向选择”。企业在考察求职者的同时，也是接受求职者考察的一个过程。也就是说，招聘方与求职方选择的空间更大了。可以说这是一件好事，但事情往往具有两面性，有利必有弊，变革给招聘方、求职方创造广阔空间的同时，也为求职设置了种种障碍。
事已至此，一味的惧怕很难解决就业问题，求职者应该坦然面对这一事实。现如今，虽说企业用人制度与教育制度的变革，为求职者出了一道难题，但其中也蕴藏着许多机遇，一旦求职者能把握机遇，充分地展现自己，并通过努力在激烈的竞争中获得一席之地，这不但说明求职者具备较强的适应能力，也是对个人能力地肯定，既然能在强大对手中脱颖而出，就说明你是好样的。所以，求职者在看到压力的同时，也应看到希望。求职者应谨记“适者生存，不适者被淘汰”的生存法则，尽量适应当前的就业趋势，不必责备客观条件不理想，只需从自己身上找原因，不断提高个人能力、修养、综合素质，以一个良好的心态对待求职问题，找工作便不再是难事。
为了使求职不再是难事，这里给求职者提供几条锦囊妙计：
（1）树立信心
树立十足的信心是成功就业的关键。其实，竖立自信心并不是一件多么困难的事情。任何职业抽象到最基本的和最重要的一点就是能力，个人能力提高了，自信心也会随之增强。实际上，就业招聘的意义仅止于一个门槛，考验求职者的是日后的工作过程，只要具备积极向上的意识，就能以十足的信心，面对日后的工作。
（2）找准目标
做任何事情，都要有一定的目标，求职当然也不例外。那种大面积撒网、小面积捕鱼的求职方式，会令自己迷失方向。因此，找工作前，要做到胸有成竹，清楚自己究竟该进入哪一行业，然后，再衡量个人水平，是否具备进入该行业发展的优势。这种有计划地求职，胜算几率相对要大一点。
（3）以礼服人
礼仪是渲染个人形象的手段之一，俗话说得好：“礼多人不怪”，面试过程中，把礼仪做到位，会给考官留下深刻隽永的印象，这对提高就业成功率，很有帮助。
（4）利用人脉找工作
如今是人际关系社会，利用人脉找工作即便捷又可靠，因此，成了求职者善用的求职方法之一。只不过，利用人脉找工作前，要做好事前准备，本着“临时抱佛脚”的态度，很难得到他人的帮忙，这就要求求职者，维系好自己的人脉关系网，以免人到用时方恨少。
（5）展现良好的品行
有一说一、有二说二的诚实品行，是引起考官注意的有效方法。在考官面前胡乱吹嘘、狂妄自大，不但不能获得考官认可，还会使其对你产生不良想法。
（6）注意说话方式
说话问题，以被人们视为一项艺术，任何场合都离不开说话，能说出一口漂亮话，对获取成功百利而无一害。
（7）锤炼个人能力
能力是综合素质的一种体现，是解决就业问题的关键因素。当前，已不是拿着学历、证书打天下的时代了，取而代之的是用能力说话，没有能力，即使学历再高、证书再多也无济于事。企业并不希望花钱雇佣高分低能型人才，求职者不要仅将眼光停留在学历与证书上，着重锤炼个人能力，才是当务之急。
（8）激发聪明才智
聪颖、机智的人才，比较受企业的青睐。面试过程中，考官会通过各种方式，考验求职者的智慧，倘若能把灵敏机智的应变能力展现在考官面前，不能说应征职位唾手可得，至少可以提高胜算几率。
（9）展现团队意识
当前，团队合作意识被企业领导看得非常重。随着经济的发展，企业间的竞争往往决定于企业内部的团结程度，众所周知“众人划桨开大船”，一支团结的队伍，能加强企业竞争力。求职者意识到这一点后，面试时就应该将团队意识表现出来。
（10）保持良好的心态
求职最忌讳的一点就是悲观、急躁，保持良好的心态，是求职者必备的心理素质之一。求职者既不能把找工作当成一件难如登天的大事，也不能将其视如儿戏，只要用一颗平常心对待就可以了。
在求职过程中，遭遇挫折、打击是难以避免的事，不费吹灰之力、不经挫折打击的人，可以说是少数，大多数人都会遭遇一次彻底的洗礼，尤其是刚出校门的大学生，求职中的磨难会令他们更清醒地认识到求职竞争的激烈程度以及提高个人能力的重要性，这将成为他们人生的一次转折。当然，这要在保持良好心态的前提下，才能起到的正面作用。所以面对当前形式，保持良好的心态，积极主动，有计划、有方向的努力，松紧结合，做好就业规划，便成了求职者的首要任务。
（11）小心求职过程中的陷阱
求职过程中的陷阱，可以说是五花八门，求职者稍不注意，就可能陷入不怀好意者的圈套，因此，要提高警惕，谨防上当受骗。
以上几点，是求职过程中，必须掌握的要点内容，本书将逐一对其详加说明，用朴实的话语、生动的事例，揭开求职的神秘面纱，给读者带来豁然开朗的感受。改变“求职难，难于上青天”的现象，让求职者体会到求职不再是难事。
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