1972年，被誉为“素质研究之父”的美国著名心理学家大卫·麦克利兰曾经指出：“采用智力测验的方式预测未来工作的成败是不可靠的，智力测验的结果与工作的成功之间并没有太大的联系，他们之间的关系要视情况而定。”走上工作岗位后，个人表现出的综合素质才是企业最看重的，这也是决定其收入高低的重要因素。因此，不管是应届大学生还是已有多年工作经验的老员工，只有综合素质才是衡量我们自身价值的唯一标准。

    俗话说：“人往高处走，水往低处流。”在工作中，每个人都想出人头地，都想努力提高自己的薪金待遇，于是，如何成为一名优秀员工成了摆在人们面前一个很现实的问题。优秀和平庸的待遇差别是显而易见的，一名员工的价值往往体现在公司是否重视、老板是否垂青、同事是否尊重、经济条件是否宽裕上。对于广大职场人士来说，他被社会所认可的价值就是一张最好的名片。

    但是，成为一名优秀员工并不容易，它需要你为公司创造良好的业绩，需要你学习并提高职场的各项能力，需要你不断学习、与时俱进、开发潜能、忠诚敬业……每个公司都需要好员工，每个人都想成为好员工，但好员工之路漫长而崎岖，需要你艰难跋涉，在正确方法的指导下孜孜以求。

    对员工而言，要想成功就应该具备这样一种职业追求。那就是努力提高自身素质，最大限度地发挥自身创新力和学习力，把自己塑造成“有能力的人。”能力是一个人的体能、技能和智能的高度统一。从人才学的角度讲，知识、能力、业绩是构成人才的三要素。三要素之中，能力是本质的要素；知识只有转化为能力，才能发挥效能；业绩，则是能力发挥作用的结果。

    职场是唯能力者为英雄的战场，人们必须靠本事、凭能力来立足。一个企业的发展是靠员工的工作来支撑的，因此，员工的工作能力与工作表现才是企业的安身立命之本。在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明。能力，把人的差异越拉越大。

    素质决定能力，能力体现价值。人与人之间最本质的差别，就是高能者与低能者的差别。一方面，有的人人四处碰壁也难找到一份工作；一方面，职业经理人、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。差距就是如此之大，而这种差距，正是人的素质所决定的。

    在知识经济时代，能力已经成为一种商品，资历、学历已不再是决定人们年薪多少关键因素，我们挣得是“能力薪”！企业最看重的是结果，业绩决定一切。

    本书将为读者揭开优秀员工成长的秘密，通过这9堂课的学习，你会发现自己的素质可以锤炼，能力可以提高，年薪可以水涨船高。成功尽在自己掌控之中。

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