有七只老虎曾经住在一起，每天分一大块肉。要命的是，肉每天都是不够的。一开始，它们抓阄决定谁来分肉，每天轮一个。

    于是乎每周下来，它们只有一天是饱的，就是自己分肉的那一天。后来，它们推选出一只道德高尚的老虎出来分肉。

    强权就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好它，贿赂它，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三只老虎的分肉委员会及四只老虎的评选委员会，互相攻击扯皮，结果有几只老虎准备离去。

    最后，有一只老虎想出来一个方法：轮流分肉，但分肉的老虎要等其它老虎都挑完后拿剩下的最后一块。为了不让自己吃到最少的，每只老虎都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。这样，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

    分析：

    收益分配不公，曾是我国高科技行业的人才大量流向国外或者国内外企的原因。

    理论延伸：

    企业创新带来的收益要在企业内部合理分配，尤其是要奖励核心技术人员。如果分配不公平，直接后果就是人才的外流。

    要点：

    企业与员工要同患难，共富贵。

    好的做法：

    实践表明进行资产结构调整，给优秀技术、管理人才一定的股权，使其利益与企业紧密相连是一剂良方。对自己所效力的企业拥有一定的所有权，能够激起人才对组织成功的浓厚兴趣，并为此付出努力。员工持股具有双重效果，它既提供一种积累资金的办法，又能提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。因而让员工持股是一种有效吸引和留住人才的途径。据调查发现，企业让员工持有的股份越多，越能激发员工的工作责任感和工作热情，员工跳槽率就越小。

    不好的做法：

    企业用人才为自己创造效益，但是不愿意让人才公平地参与效益的分配。这样做，不但让员工寒心，也削弱了自己的长远创造力。

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