随着全球性金融危机的肆虐，企业在业务拓展及新人招聘上变得越来越谨慎，他们纷纷以收缩战线和裁员来应对严峻的形势。但与此同时，我们看到，又有大批高校毕业生及其他人群源源不断地涌入职场，从而使得其中的竞争更加白热化。

    而在当今竞争越来越激烈的职场，尚存有太多让人感到不可思议的怪现状：一方面是企业抱怨找不到合适的人才，另一方面是越来越多的人陷入待业、失业状态；一方面是各个企业为员工搭建好了舞台供他们一展身手，另一方面是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地……这其中存在着一个显而易见的矛盾。

    可是，在信息高度发达的今天，为何仍然存有这样的矛盾呢？问题究竟出在哪里？大量职业人士和企业之间究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离？这对所有的职业人士和准职业人士来说，都是一个值得深思的问题。

    带着这个问题，我们对全球范围内一流企业的用人标准及顶尖职业人士的成功之道（这份名单包括：企业组织如雅虎、微软、通用电气、凤凰卫视、海尔、西点军校等；职业人士如杰克·韦尔奇、唐骏、吴士宏、卫哲、李彦宏、原一平、斯皮尔伯格、艾柯卡、乔吉拉德等）进行了详尽的分析解读，结果是令人兴奋的。我们发现，那些用人单位苦苦寻找的对象不是那些缺乏职业化的乌合之众，而是那些对工作专注，并且具备良好职业素养、有着军人般纪律性的职业人士。那些在现实中获得非凡成就的一流职业人士之所以成绩斐然，正是由于他们在这个关键点上迎合了企业对人才的需求。

    为了能给更多的职场中人带来实质性的帮助，我们对那些用人单位所看重的、一流职业人士所具备的职业素养进行了提炼、总结，最终形成了本书中的核心内容——优秀员工必备的24种职业素养。

    本书中的24种职业素养，都是具有适用性的职场通则。在工作中，如果你能处处以这24种素养来作为自己的指导，首先，它能够让你在精神面貌上焕然一新，让你以一套高标准来严格要求自己，以一个成功者的形象来塑造自己；其次，它能使你具备最佳职业素养，从而不只是仅仅停留在为了“糊口”而工作的初级阶段，而是为了帮助公司成长、为了自我实现而工作；最后，它也能使你不再朝秦暮楚，不再这山望着那山高，仅仅将眼下的工作当做前进的一块“跳板”，而是沉下心来，稳扎稳打，珍惜并精耕细作自己眼下的工作……职业人士唯有达到这种境界，才能做到不畏惧职场中的任何挑战，才敢于去直面所有惨烈的竞争。因为，具备如此职业素养的员工也恰恰是所有用人单位望眼欲穿的求索对象。

    因此，作为一名员工，要想使自己具备更强的工作能力，要想使自己不枉在职场中走一遭，那么就要从现在开始，去培养优秀员工必须具备的这24种素养，以此作为衡量自己行为的准绳。只有这样，才能让自己在激烈的职场竞争中更加如鱼得水、春风得意，才能不断与“重用、加薪、升职”等令人羡慕的字眼亲密接触，也才能真正将那些优秀素养转化为自己手中的一把利剑，让它们来帮助自己在职场中早日获得成功。

    本书中的24种素养，涵盖了从心态到行动，从理念到细节，从工作到生活……职业人士在日常工作中需要注意的方方面面，本书以翔实经典的案例、独到精准的分析、总结，为所有期待成为“伯乐”的用人单位准备了一套筛选“千里马”最好的办法，也为所有渴望成为“千里马”的职业人士奉上了一份可供自我提升的绝好教材。

    在这里对参与本书编写的成员：陈海涛、王振伟、韩媛媛、杨国辉、贺子锦、李光亮、李忠良、赵静、李绍玲、王章文、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺表示感谢！

    作者

    2010年1月

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