这天，女秘书小吴不在，王经理点名叫张保元到他办公室去整理办公桌，并为他煮一杯咖啡。张保元硬着头皮去了。王经理一眼就看出了他的不满，便一针见血地指出：“你觉得委屈是不是？你有才华，这点我信，但你必须从这个做起。”
王经理意有所指地说：“心怀不满的人，永远找不到一把舒适的椅子。”手脚忙乱地弄好一杯咖啡后，张保元开始整理王经理的桌子，其中有一盆黄豆。张保元觉得奇怪，这干吗用呢？王经理似乎看出他的心思。伸手抓了一把，握拳，黄豆一个个滑落，很舒服！他神秘地一笑：“小伙子，你以为只有你心情不好，有脾气，其实，我跟你一样，但我已学会控制情绪……”
原来，那一盆黄豆，是用来“消气”的。那是他的一位研究心理学的朋友送的，一旦他想发火时，可以抓抓豆子，它会舒缓一个人紧张、激动的情绪。王经理说：“先学会管理自己的情绪，才会管理好其他。”
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该首先成为挑剔工作的“资本”。把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓的“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
刘辉头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让他到广告设计部门，以为这才能发挥他的优势。
可是，公司经理首先让他到策划部门实习，再根据情况决定。刘辉听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
在大学新闻系素有“才子”之称的李永，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生了较大反响。毕业时，李永和其他几位同学一同被分配到报社。他有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，他被分到总编办公室，而另两位同学被安排在要闻部当实习记者。这下，他有些失望了。他开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥他的作用。
实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都起了良好的铺垫作用，这话值得寻味。
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