对现代人来说，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“捡了芝麻丢了西瓜”。
来看这样一个例子：赫得宝是毕业于北京某大学生物工程专业。2010年毕业后，他进入北京某民营高新科技公司，专门做研发工作，月薪8000多元。业余时间，同学们聚在一起聊聊天，喝喝茶，都羡慕他，赫得宝也从不吝啬买单。两年后，同学们聚会时，赫得宝却宣布：“我辞职了，今天不买单了。”大家都很惊诧，忙问缘由。赫得宝告诉大家，因为一次工作疏忽被老总责备了几句，他一气之下就辞职了。赫得宝还愤愤地说：“我好歹也是名校毕业，专业好，干吗在你私营企业受罪啊，这回非找个外企不可，说不定工资更高呢。”
事实证明，赫得宝的确是个抢手的人才，他发出简历不久，就陆续有了回音，但绝大多数用人单位开价四五千元，和他的理想薪金相距甚远。就这样，赫得宝高不成低不就，只好在家“待业”。两个月后，赫得宝无奈地选择了一家合资公司，工作压力很大，月薪只有4500元。可是这家公司，赫得宝也没待多久，不仅是工资低了很多，更主要的是，赫得宝觉得在这里无法发挥自己的专业特长。
于是，赫得宝又投简历，接下来的3年，他换了3家公司。对于一个高技术的人才来说，频繁地换公司，严重地影响了他的工作。3年宝贵的时间里，赫得宝没有新的科研成果，为此，他非常苦恼。
跳槽还要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳槽之前，综合测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要贸然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展得更好？跳槽千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。
像赫得宝这样因为跳槽不当而陷入困境的人越来越多。好多优秀的人才由于先前对未来的考虑不够深入，而在之后导致了很高的“跳槽成本”。这些成本不仅仅是指金钱，更多体现在青春、职业含金量、个人的信心影响等方面。而正是这些方面，将对人的一生都起到举足轻重的作用。
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