金德从清华大学毕业后进入了一家跨国公司。金德工作业务方面的技能也掌握得非常熟练，并且工作特别努力。老板很看重他，感觉他很有前途，是个可塑人才，于是决定先让他去美国培训一年，回来后再接以重任。在出发的前一天，老板很偶然地发现金德将掉在办公室地上的废纸踢向一边，而不是捡起来扔进垃圾桶内。这可只是举手之劳啊。于是老板便在这天特别留意金德的举动，他发现：在用完餐后，金德不但不擦桌子，还把餐具随便乱放，不摆放在指定地点，他甚至还随地吐痰……
老板对金德感到很失望，这样一个连最基本的工作细节都不注意的员工，怎么能去当一名出色的管理人员呢？又怎么能对企业高度负责呢？于是老板临时改派了另一名员工去培训，而金德则一直待在平凡的岗位上，最终被公司辞退。
一个名牌大学生落得个被辞退的下场，为什么？是细节，你轻视它必然要受到惩罚！
现在公司里竞争都很激烈，每个员工都面临着“优胜劣汰”的竞争，稍一疏忽就有被“淘汰出局”的危险。而细节在这时则会显出奇特的效果，在不分上下的竞争格局中提升你的人格，增加你的竞争力。在公司里，你要注意以下几种细节：
（1）从整理办公桌开始
办公桌实际上就是一面工作的镜子，通过它可以判断出一个人的工作态度和能力。因此你要注意整理，以便给人留下一个好印象，同时也方便了自己。
（2）不要把请假看成一件小事
你不要随便找个借口就去我老板请假，比如身体不好、家里有事、孩子生病……这样时间长了会让老板无法接受。你可以换个角度思考一下，假如你是老板，你希望你的职员多事吗？如果不希望，请不要把请假不当回事，不到迫不得已，不要请假。
（3）把手机关掉或调到静音上
上班时间不要随便接听私人电话，要记住你手机的声音会让身边的同事或上司感到反感，尤其是在开重要的会议或老板找你谈话的时候。
（4）下班后不要立即回去
下班后你要静下心来，将一天的工作简单作个总结整理。制订第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。离开办公室时，别忘了关灯、关窗，检查一下有无遗漏的东西再离开。
（5）适时关闭你的电脑
不要让电脑在上班时间一直开着，因为你一般都没有这么多工作能填满上班时间，连吃中饭都开着。更不能借工作掩护上网、玩游戏、看电影。当做完当天的工作，为明天的工作找好资料后就要关电脑，控制自己上网、玩游戏的欲望。闲暇时间，你可以买几本专业书籍来充电，不能显得无所事事、浪费时间。
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