也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但是，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。——这就是只为薪水而工作的结果！
大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。
不少年轻人，在刚从大学象牙塔中走出来时，总是自命清高，认为自己一开始工作就应该得到重用，获得相当丰厚的薪水。他们把工资待遇看作衡量一切的标准。但事实上，刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，根本无法委以重任，薪水自然不会太高。于是他们就满腹牢骚，认为老板“有眼不识千里马”。
之所以会如此，是因为他们对工作缺乏更深入的认知，认为薪水就是他们工作的唯一报酬。工作中比薪水更重要的东西，他们却忽视了。
一位博士来到沿海某经济区求职，很多用人单位都想得到他。而一家私营企业老板心最诚，开价也最高，博士挺满意，就去了。
这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎。博士深受感动，决心尽心尽力，为企业贡献自己的才学。但不久以后博士发现，老板虽尊敬他，却从不安排他做实际的工作，而是常常带他去赴商界朋友们的宴席，打高尔夫、洗芬兰浴什么的。博士渐渐感觉到，老板是把他当成一件“活首饰”，自己成为老板赖以赚取虚荣的工具，因为每每在社交场合，老板都不忘把他介绍给商友：这是我聘请的某名牌大学的经济学博士……
为了扭转局面，博士决定主动出击。他花费数月时间，对这家企业进行全面考察研究，呕心沥血写出一份厚厚的《企业未来发展规划(草案)》。
本以为老板会欣喜若狂，开始委他以重任，但事与愿违，老板对此毫无兴趣，还是一如既往，整天拉着他应酬、炫耀。
博士终于忍无可忍，向老板递交了辞呈。老板很惊讶：我给你的报酬还不够高吗？
博士摇摇头，给老板讲了个故事：英国大科学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人告诉他，那里工作十分劳累不说，报酬也相当少。法拉第毫不在意地说：“我不是为了高薪的报酬，工作本身就是一种报酬。”
不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢？工作会给我们带来什么呢？其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你将工作看做一种学习过程，那么，你会发现，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
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