新加坡著名纸业大王黄福华先生曾讲过这样一个故事：有一个公司想以高价挖走他手下的两名员工。其中一个员工看到对方给的薪酬待遇比黄先生的高，于是很快就递交了辞职信。黄先生对他说：“你再考虑一下，那个公司很可能只是要利用你。”但那个员工没有听从黄先生的劝告，坚决地投奔了那个公司。而另外一位员工高小姐却拒绝了那家公司的高薪，留在了黄先生的公司，一直勤勤恳恳地工作。

    后来，跳槽的那位员工果真如黄先生所料的那样，只是对方公司的一步棋，尔后并没有多大发展。而选择了留在黄先生公司的高小姐，如今已经是黄福华先生纸业公司中国区的总裁了。

    后来黄先生谈到招聘的问题时说：“在招聘时，一定要看应聘者是选择薪酬还是选择路？如果他是选择薪酬，那么就不必太在乎他。如果他是选择路，那么这个人就值得你去栽培。选择薪酬的人看的只是眼前的小利，而选择路的人看得却很长远，尽管在路的开始可能很艰难，但走到后面却是一条黄金之路。”

    我们时常听到一些人在抱怨：我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。或者说：经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。

    这种人往往陷入这样一个误区：我们在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换，也就是说，你在用薪酬购买我的劳动力，你出什么样的价钱，我就提供什么样的工作质量。

    在职场中，有些人只为薪水去工作，奖金和薪水是他们唯一的工作动力，此外便无其他较高的动机。这样的员工自然在企业难以有较好的发展，与成功也没有多大的缘分。人们是需要依靠金钱而生存的，薪酬应该是工作的回报，而且应该是工作得越好，金钱的回报越多。问题只是，当你把注意力由工作转向金钱之后，分散了对工作的专注，偏离了工作原来的指标。急功近利的做事态度，使你直接地奔向金钱，而无心顾及理想，更无暇完成理想。

    工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会的归属感与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进，也只有用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工作成绩中获得成就和荣誉。比薪水更重要的是成功发展的良机。一个员工如果只为薪水工作，就永远无法打开制约成功的“盖子”，也就很容易错失成功发展的良机。

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