及项梁渡淮，信杖剑从之。居麾下，无所知名。项梁败，又属项羽，羽以为郎中。数以策干羽，羽不用。汉王之入蜀，信亡楚归汉，未知名。为连敖，坐当斩。其辈十三人皆已斩，次至信，信乃仰视，适见滕公，曰：“上不欲就天下乎？何为斩壮士？”滕公奇其言，壮其貌，释而不斩；与语，大说之，言于王。王拜以为治粟都尉，亦未之奇也。
如果天下太平，韩信这样的蹭晃一族，最好的结果也就是凭着自己长得比较帅，混个富家的倒插门女婿。但时势造英雄，机会终于还是来了，陈胜揭竿而起，项梁江东起兵渡淮而来，韩信带着那把破剑参加了项梁的队伍，项梁死后，又跟随了项羽。
韩信是个有想法的人，他进入项楚集团就像一个MBA高才生毕业进了企业，想法多多，建议多多，横挑鼻子竖挑眼，策划方案写不停。范增也对项羽说韩信是个人才，项羽说：“吗是人才？叫过来我看看。”
韩信来到项羽的办公室，项羽一看，哇，果然是好人才，长得很帅，项羽马上任命韩信做了“执戟郎”，也就是贴身侍卫。当时项羽正和虞姬美眉黏糊，天天有空就在一起腻歪，韩信的工作就是站在大帐外面做保安，各种声音听得真真的，啥也别说了，鼻血流得哗哗的。
韩信虽然能够忍受侮辱，但这种侮辱是针对他的胆量的，韩信没有匹夫之勇，你让他钻裤裆，他可以钻；但是，你可以侮辱他的胆量，但不能侮辱他的才华。
无视自己的才华，韩信坚决不能接受。他连辞职报告都懒得写，悄悄离开了项楚集团。
在那个时代，有的人有社会理想，是根据这个理想来作选择的，比如张良和范增。韩信没有什么社会理想，他只是想改变自己本人的境遇，功名富贵就是理想。
此处不留爷，自有留爷处。韩信让自己的价值得到认可的办法，其实很现代，就是跳槽。人才是跳槽跳出来的，球星是转会转出来的。人和商品一样，价值是内在的，但价格是通过销售实现的。你觉得在现在的单位不值钱，那就跳槽吧。但如果跳了N次槽，工资待遇都没有涨起来，那结论就比较伤心了，你确实不值钱。
项羽为什么不用韩信呢？
项羽是全能型领导，最能冲锋陷阵的是自己，最能出谋划策的也是自己。项羽如果在今天的企业里，就是万能的老板，什么都是自己做得最好，个人英雄主义那是相当严重，所以在他眼里，可能就没有人才。项羽自认为是超级“万人敌”，对韩信这样真正的“万人敌”，要么不认可，要么干脆排斥。
从韩信自身来看，他和老板的沟通能力也不是很好，他很孤傲，也不会踏踏实实从基层干起，让领导慢慢了解自己，这种人，“怀才不遇”是经常的事。像韩信这样的人，才华都在肚子里，老板确实是很难看到的。项羽也许没有存心轻视或蔑视韩信，但韩信性格太敏感，有受辱的感觉也很正常。
现在我们都知道，韩信在后来的楚汉战争中，表现得非常出色，把项羽打得落花流水。我认为啊，这里面除了“食君禄忠君事”的职业精神以外，也掺杂了对项羽不能重用自己的报复情结。韩信曾对朋友说过：“臣事项王，官不过郎中，位不过执戟，言不听，画不用，故背楚而归汉。”而“汉王遇我甚厚，载我以其车，衣我以其衣，食我以其食。吾闻之，乘人之车者载人之患，衣人之衣者怀人之忧，食人之食者死人之事……”他觉得在刘邦这里受到尊重，凭这点他就愿意卖命。你项羽看不起我，我就要用击败你的胜利证明我的能力，让你懊悔到死！韩信能受胯下之辱，但不能受老板漠视之辱，能忍常人所不能忍，不能忍常人之能忍，这是韩信卓尔不凡与众不同之处。
现代的职业经理人也常常有这种情结，在一个企业受到压抑，跳槽到同行的另一家公司后，发愤努力异于平常，这都是要证明给老东家看看：是你眼瞎了，不是我无能。
韩信刚到刘邦军中，还是蔫了巴唧，做大事没机会，做小事肯定不会好好干，不是一个好员工。他这里逛逛，那里晃晃，表面上吊儿郎当，但他脑子肯定没闲着。
到了汉中，大家都没有什么事，都比较郁闷，大家都吃不惯汉中的粉皮加油泼辣子，好多人想家，人员流失严重。刘邦呢，平常心烦，不想理事，这一天他偶然到军营一看，发现上上下下松松垮垮，气得哇哇乱叫，把办公室主任兼专车司机夏侯婴叫来臭骂一顿。在公司里，挨骂最多的就是办公室主任。
夏侯婴挨骂后，马上落实整顿，拉出一张违纪情况严重的黑名单，一共十四人，韩信当然也在里面。夏侯婴命令把这些人全部拉出去砍头。喳、喳、喳，……一会儿，十三个同事脑袋全掉地上了，最后一个，正是韩信，韩信一看不对呀，来真的，马上大声抗议：“公司用人之际，因为这么点破事，就把这么优秀的员工都砍了，你们问一下刘邦，他还想不想做大做强？”
夏侯婴一看，嗯？这个家伙有点胆色。没杀韩信，还和他聊了聊。韩信只要和人交流，就能让人感觉到他的才华。夏侯婴觉得韩信是个人才，举荐给了刘邦。夏侯婴这个人职务不高，专车司机，但享受的级别和待遇很高，是刘邦的哥们儿、亲信，说话很管用。所以，韩信本来是要被砍头的，不但没事了，还混了个治粟都尉做做。
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