只有热情奋斗之人才有希望铸出一串合适的钥匙，用正确的方法把它们组合起来打开通往成功的大门。

    1.热情是成功的催化剂

    脏污的矿石经过高温的熔炼，才能变成闪亮的精钢。

    热情像一股强大的电流，让行动的引擎保持高速运转。

    迟钝冷漠的头脑永远产生不了才华横溢的设想。

    三心二意的态度也绝不会换来全面彻底的成功。

    热情是安装在“进步”这艘航船上的螺旋桨。

    任何伟大的成就，都源于投入热情的坚持奋斗。

    碌碌无为是冷漠之树注定结出的果实。

    杰作只能在熊熊燃烧的思想火焰中诞生。

    “学问必须合乎自己的兴趣，方才可以得益。”洞明世事的莎士比亚曾经写下这样的话语。

    而人类的事业无论大小，都是从热情这一母体中孕育出来的。

    遍寻史迹，你会发现每个伟大的商业组织的创建者和奠基人都是不折不扣的热情主义者，是那种不达目的不罢休的“偏执狂”，完全信赖自己的力量，对“一分耕耘，一分收获”的理念有着坚定不移的信仰。

    标准石油公司，史上最庞大的、诞生于个人设想基础之上的工业组织，就是著名的“狂热分子”约翰· D. 洛克菲勒创立的。

    前无古人，后无来者的“烟草大王”詹姆士· B. 杜克（JamesB.Duke），在其一文不名的青年时代告诉自己：“我会在烟草行业取得像洛克菲勒在石油行业那样巨大的成绩。”正是这种无与伦比的热情促使他一路走向成功。

    如世人熟知的那样，亨利·福特一直是热情主义者的典范。在他困苦失意的沮丧时刻，面临攻克汽车发动机技术的紧要关头，正是取之不竭的热情把他从失败的边缘挽救过来。

    锐不可当的热情主义者爱德华· H. 哈里曼（Edward H.Harriman）曾经宣称：“只要让我成为公司的15名董事之一，我就会把所有的事务承担下来。”在一次著名的商业调查活动中，他对一位检控主任说：“如果您同意的话，我会把这个国家的每一条铁路都买下来。”在短短的12年中，通过奋斗，他从默默无闻的小人物一举变为世界上最有实力的铁路大亨——而且，在他生命的最后10年里，几乎每个月都有100 万美元的进账。

    著名的矿业工程师约翰·海斯·哈蒙德（John Hays Hammond）曾经告诉笔者：“我宁愿穿越沙漠或者爬上高山去视察一片新发现的矿藏，也不愿把平时的日子浪费在诸如看戏这种只要走过大街就能办到的娱乐活动上。”

    读到这里，您可能会想起罗斯福总统，是的，当人们问他是怎样应付白宫办公室里面烦冗的日常工作的，后者的回答是如此简单：“我喜欢我的工作。”

    是什么让比利·桑戴（Billy Sunday）成为一名蜚声全国的福音传道者？

    是什么力量把罗伯特·皮瑞（Robert Peary）带到了遥远的北极？

    是什么支撑着爱迪生夜以继日地从事繁重的发明工作？

    这些人不正是热情主义的典型代表吗？

    古希腊人把热情比作一位存在于每个人身上的神明。

    历史难道没有向大家证明，有了热情，即使是那些看上去只有“超人”才能做到的事情，也会为普通人所攻克？

    热情如同发电机一样，源源不断地供给我们能量。

    热情主义者自然而然地被热情推着向前走，不需要任何人拉他们一把，因为他们始终走在最前列。而游手好闲的麻木之人，则被远远地甩在后面。

    漠不关心和愚昧无知注定失败，热情探究和积极求知引发成功。

    为什么国家收银机公司、英格索尔手表公司、西蒙斯五金公司等以进取和扩张闻名的企业，坚持保留为推销员举行集会的传统？个中原因简单说来就是为了激发与会者的热情，促使他们加倍努力，点燃其内在的野心。

    如今的企业雇主已经无法保证公司所有重要岗位的负责人都是对工作充满热情的人。

    为了唤起足够的热情，你必须相信自己所做的事情是正确合理的、必将取得成功，并能给社会带来一定的益处。

    乔治· W. 珀金斯（George W. Perkins）曾经拒绝成为J.P.摩根的合伙人的邀请，他讲过事情的原委：“我相信人寿保险的真正价值，我对这个行业本身充满热情，而不是单纯为了赚钱。”

    一年之后，他最终成为摩根公司的一分子，也是因为人家接受了他的条件，允许他继续在保险行业发展下去。

    一位鲜为人知的雕刻家曾说：“尽力创造一些美丽的作品比收到百万美元的报酬更有意义。”这位艺术家常常生活窘迫到连下个月的房租都付不起——然而他的作品之一，却被作为礼物赠给法国政府，并且即将在罗浮宫得到一块永久性的展位。

    热情是成功的催化剂，是照亮灵感的明灯，是温暖孤寂的奋斗之路的火把。

    热情也是生活和工作的调味剂，有了它的调适，单调的细节有了色彩，枯燥的过程变得有趣。

    失去热情的人，同时也输掉了比赛。

    保持生命长久活力的万灵药，是时刻保有热情。

    热情使你的心跳加快、双眼放光、行动敏捷。

    冷漠是懒惰的孪生兄弟。

    对于懒惰者来说，成功的门槛太高耸、太陡峭，不适合他们攀爬。

    只有热情奋斗之人才有希望铸出一串合适的钥匙，用正确的方法把它们组合起来打开通往成功的大门。

    2.怎样培养热情

    热情，是从事商业之人的性格基石，进行推销活动、写推销信或者创作广告的时候，这种品质显得尤为重要。

    多年以前，一位16 岁的男孩走进A. W. 肖（A. W. Shaw）公司的办公室，希望得到一份通信员的工作，他被录用后每周的薪资定为12美元。这个男孩14 岁就离开了学校，几乎算不上受过教育——特别是缺乏担任这一职务必要的一些知识的学习。但是他对自己的工作充满了热情，不久，他写出的热情洋溢的商业函件就为公司带来了大量的订单，人们阅读他的文字时被他的热情深深感染，他们会很想为这个年轻人做些什么，而最简单、最合适的做法莫过于填写一张订单表格寄回去了。

    就这样，三年之后，男孩的薪水达到了2500 美元，当他准备跳槽到一家待遇更优渥的公司时，肖先生向他承诺，只要他留下来，就可以得到占据公司业务总量（主要靠他的推销信函之力）2%的佣金。就在那一年，公司的业务攀升到近40 万美元，男孩的佣金理所当然地达到了8000 美元，这完全是凭借他本人热情积极的工作态度挣来的一笔财富。

    如今，昔日的这位年轻人成为皇家服装公司的销售经理，每年可以得到25000 美元的薪资。

    那么，各位亲爱的读者，怎样才能培养出自己对某项工作的热情呢？

    首先，请说服自己，你的身上具备着令自己产生热情的东西。如果你身处一个自己无法喜欢的行业，坚持留下来就未免显得愚蠢了。

    因此，请专心从事一项自己喜欢、并且对其前景充满信心的工作，然后看看你能通过努力工作为社会大众做些什么。

    下一步，克服个人性格中任何过于谦逊或者柔弱胆怯的倾向。

    有些人认为对个人能力过于自信和宣扬未免有自大之嫌，如果你本身就具备一定的能力，总会自然表现出来、从而为人所知的。然而事实并不是这样，恰恰验证了“酒香也怕巷子深”的说法。

    在美国，对某人的评判，往往以其思想和言论为依据，即使公众对这些说法也会抱有一定的怀疑态度，但个人的自我评价绝对是别人评判你的主要依据。

    假设公众利益是一块大蛋糕，如果你能够提供他们需要的产品或者服务，那么就相当于帮了大家的忙，公众就会根据你对社会做出的贡献给你相应的回报。

    实际上，大部分商业巨头都是利用一些特殊的自我激励方式，把对事业的热情从内心深处“抽取”出来的。

    激发热情的最好方法之一，就是在纸上写出你的心中所想，无论你是在构思一封推销信，或者准备一场以推销为目的的会谈，甚至是申请某个比较重要的职位，都可以利用这个办法把你的热情保持在适当的状态。

    你为什么要热衷于某件事？请坐下来，找出纸笔，一一列出你的论点和论据，尽最大所能把内心迸发出的热情诉诸笔端，倾注到你的措辞、语气和文章的整体气势中去。

    然后，请细细检查一遍整篇文字，看看它是否只是一些空有热情、毫不涉及实质的空话，空话不是真正的热情——仅仅是对热情的模仿。

    只有面对真实的事物才能产生真正的热情，而且仅限于那些值得你付出热情的事物。

    如果你发现写下的东西空话较多，不妨再试一次，这次请把一些有说服力的事实加进去，用热情洋溢、坚定不移的语气把这些事实对自己讲述一遍。如果能天天进行类似的练习，你一定会发现，自己正以令人惊诧的方式对某件事物建立起全面长久的热情。

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