向上的心态：我成功，是因为我志在成功
工作没有重要不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。成功与否并不取决于我们是谁，而取决于我们以一种怎样的态度来对待。
《世界是平的》一书中有这样一句名言：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力！
在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！”
有一位名牌大学刚毕业的女大学生，学识不错，形象也很好，但有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是找借口搪塞。刚开始上班时大家对她印象还不错。但没过几天，她就开始迟到，办公室领导几次向她提出，她总是找这样或那样的借口来解释。
一天，老总安排她到清华大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个地方就回来了。老总问她怎么回事，她解释说：“清华好大阿！我都在传达室问了几次，才问到一个地方。”
老总生气了：“这3个单位都是北大著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？”她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人。”老总心里更有气了：我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，还叫老总去核实，这是什么话？
其他员工也好心地帮她出主意：你可以找清华的总机问问三个单位的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去。谁知她一点也不理会同事的好心，反而气鼓鼓地说：“反正我已经尽力了……”
听到她这么说，老总便下了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了！
杰克·韦尔奇曾说：“我成功，是因为我志在成功。”在追求成功的道路上，周围的环境或人为因素的制约性会很明显，但这绝不是一成不变的。其实，能否取得成功，关键在于你有着一种怎样的态度，当你抱着不达目的决不罢休的态度去拼搏时，就没有什么能够阻挡你。因为奋进的态度，就是你的第一竞争力。
在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和上面那位女大学生有相同的命运。
正确看待工作是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那么他在工作时的外在表现是绝对不会激情四射的，对于有竞争力的员工来说，工作是一个施展自己能力的舞台。
心理学要点：
心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工！
主动效应：不用别人告诉你，也能出色地完成工作
工作主动的人，勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。这样的人到处受欢迎。
一个人具有了主动工作的意识，也就具备了成功的思想基础和关键。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。简单概括成一句话，主动就是不用别人告诉你，也能出色地完成工作。
比尔·盖茨曾经说过，他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批积极主动的年轻人。而他在选择公司领导者的时候，十分重视选择条件，把热爱微软的事业这一标准放在尤其重要的位置。比尔·盖茨说：“只有热爱工作的人才能在工作中做到积极主动，在面对困难时能够有着破釜沉舟的决心与毅力。”热爱微软、积极主动是比尔·盖茨最为强调的职业素质。
在微软公司运动营的篮球场上，那张代表公司的面孔红彤彤的，他身手敏捷，动作职业，或跑或跳，十分活跃，这就是处于巅峰状态的鲍尔默。他做生意就像他打球的风格一样，精力充沛，积极主动，勇往直前，在竞争中从不畏惧，并且会不惜一切代价获胜。在没有进入微软之前，盖茨曾经多次主动高薪邀请鲍尔默加盟，因为他需要鲍尔默这种主动开拓风格的人来让微软公司脱胎换骨。
1994年年末，美国IT似乎陷入了绝境。而早在1994年秋天微软公司的年会上，鲍尔默就把一台便携式计算机放在自己的头上鼓励大家：“拿出点信心来，我们有NT。我们需要不断地努力，直至使其成为标准。”这极大地鼓舞了大家。在他的号呼之下，到1997年，NT4.0版开始大规模打入企业和机构市场，并成为后来Windows2000的基础。鲍尔默以他的积极主动，带动了一批人的主动，使得一个新事物就这样横空出世并叱咤天下，企业不欢迎这样的人，还欢迎谁？
要想在现代职场中获得成功，就必须改变自己“工作中不够主动，听吩咐才能做事”的被动性格，努力培育自己的主动意识。工作中要有一种“率先主动”的竞争意识，主动为自己设定工作目标，开拓性地思考和改进达到成功的工作方式方法。要主动推销自己，要有为自己创立“名牌”，的意识，善于表现和展示自己的特长优点，与领导和同事共同分享成果、分享快乐、分享成功。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。拥有了“主动精神”，成功就会变得非常自然和顺理成章。
《致加西亚的信》一书中有这样几句话：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”所有的成功人士都是由于曾经对于工作有着积极主动的态度，从而不断地迈向成功的。
在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己的意义不大。其实不然。工作其实是一个机会，一个一直站在我们身边等待发现的机会。积极主动，这样才会有创造力，才会不断进步，不断取得新的成绩。
主动代表着一种创造力，主动地思考、积极地行动，会在让人接触事物的同时扩大主观的认知视野，所谓举一反三、触类旁通、顺藤摸瓜其实都是主动思维的另类诠释或证明，主动的人能接触到更多的信息与资源，这对处事的灵活性、多样性、成功性都大有帮助；同时主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，从而进一步刺激大脑神经细胞，产生更积极的思维，这样的一种良性循环，能让人在处理好事情的同时，最大限度地发挥自身的价值，体会到一种安全感、价值感、幸福感。
主动是发掘和发挥潜能的最佳途径。它拓宽人的思维，更大限度地促进人的潜能开发。有的人天生积极主动，这是一种幸运，这种人就更应该珍惜这种天生资源，更大限度地去努力发挥自己的潜能，争取更大的成功和价值。有些人天生被动，那么就要赶快行动，培养自己的主动性。
积极主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。我们经常听到这样的说法：成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事都积极主动，而不成功的人则多半消极被动。无论你是再底层再普通的职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。因为你的主动，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
心理学要点：
工作其实是一个机会，一个一直站在我们身边等待发现的机会。积极主动，这样才会有创造力，才会不断进步，不断取得新的成绩。
敬业精神：工作没有大小之分，用心干好当下每件事
克雷格·卡尔霍恩是一名美国青年，年满12岁后，每年暑假，他都在父亲开的清污公司干活。父亲用一桶清洗液和一把钢丝刷，头顶烈日为儿子上了重要的一课：每一件工作都好比签名，你的工作质量实际上等于你的名字，只要脚踏实地，埋头苦干，迟早会出人头地。
他按照父亲的教导，用钢刷蘸着清洗液把砖头洗得干干净净。后来，克雷格·卡尔霍恩在西南食品超市由包装工升为存货管理员，整天干着装装卸卸、摆摆放放这样细小麻烦的工作，但他却一丝不苟，乐此不疲。有朋友屡次劝他：“别把青春耗费在这种没出息的事情上！”他却不以为然，仍是坚守着自己的工作信条：工作无大小，干好当下每件事。
朋友认为他是个大傻瓜，一辈子也干不出什么名堂。然而，他却为自己干好了这桩谁都不愿干的工作而自豪不已，他相信父亲的话：“只要自己不断努力，只要认真地做好每件事，上帝一定会眷顾你的。”果不其然，数年后，克雷格·卡尔霍恩脱颖而出，成为拥有8家商店，一年总营业收入达5200万美元的老板！
敬业精神是做好一件事的根本，是创造佳绩的前提；将敬业精神演变为一种习惯，一种做人做事的品质，将使你在平凡的岗位上做出不平凡的事，最终成就一番宏图伟业；把敬业精神作为员工精神倡导的企业，必将获得巨大的成功和胜利；持续保有这种精神的企业，则会赢得客户的广泛认同和社会的尊重与赞誉。
然而，对工作始终如一的热爱，始终保持精益求精的工作作风，始终对工作富有责任感和敬业精神，却并不是一件容易的事，必须将工作当成自己的事来做，必须视工作为生命来看待，才能坚守这份执著。
有个老木匠准备退休，临走前，老板问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠满口答应了。但是随后大家都看出来，他的心思早已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。
房子建好后，老板把大门的钥匙递给他，“这是你的房子，是我送给你的礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，怎么会如此漫不经心、粗制滥造呢？现在，他却不得不住在自己建造的粗糙房子里！
许多人又何尝不是这样呢？他们漫不经心地建造自己的生活，做事马虎，得过且过，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等他突然惊觉的时候，早已被困在自己建造的“房子”里了。
假若把自己当成那个木匠，设想你在建一所房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，不能推倒重来。即便只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵。请记住：“生活是自己创造的。”好好珍惜你当下的工作，把每一项工作当成是为自己做！
卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。
行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。
人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落、朝朝暮暮，它们或者使你的思想更开阔，或者使其更狭隘，或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。
每一件事情对人生都具有十分深刻的意义。你是砖石工或泥瓦匠吗？可曾在砖块和砂浆之中看出诗意？你是图书管理员吗？经过辛勤劳动，在整理书籍的缝隙，是否感觉到自己已经取得了一些进步？你是学校的老师吗？是否对按部就班的教学工作感到厌倦？也许一见到自己的学生，你就变得非常有耐心，所有的烦恼都抛到了九霄云外厂。
如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言。这就好比我们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗户布满了灰尘，非常阴暗，光华已逝，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦我们跨过门槛，走进教堂，立刻可以看见绚烂的色彩、清晰的线条。阳光穿过窗户在奔腾跳跃，形成了一幅幅美丽的图画。
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